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Qu'est-ce
que le coaching ?
Le coaching est l'accompagnement d'un individu,
ou d'un groupe d'individus, qui a pour but, soit
:
- le développement de son potentiel en vue
d'atteindre un objectif,
- soit, la recherche de solutions afin de
répondre à une
problématique.
Le coaching s'inscrit principalement dans le
présent et le futur et vise à mettre
le client en mouvement, en s'appuyant sur ses
compétences et ses talents. Très
concrète, sa technique de questionnement,
fait émerger les solutions par le
coaché, grâce au dialogue interactif
avec le coach, afin qu'il se les approprie pour les
mettre en œuvre avec succès.
Quels sont ses domaines d'intervention ?
Les domaines d'intervention sont vastes. Le
coaching est individuel ou collectif.
Au niveau individuel, il aborde les
problématiques de confiance en soi, d'estime
de soi, de gestion du stress, de gestion du temps,
d'atteinte de résultats, de prise de poste,
d'amélioration de la communication,
…
Dans le cadre d'un accompagnement collectif, le
coaching porte sur le team-building, sur la
création et la mise en place d'une vision
stratégique, etc.
Il est également tout à fait
adapté dans le cadre d'une restructuration
d'entreprise - création d'une culture
commune suite une fusion ou une acquisition, tant
à un niveau national
qu'international.
Aujourd'hui,
dans un contexte de mondialisation, le coaching est
indispensable car il permet à des
équipes de cultures différentes de
trouver une entente commune, afin d'atteindre une
efficience collective.
Combien de séances faut-il ?
Selon le diagnostic préétabli, et
la problématique posée par le client,
tout peut aller très vite. Le coaching vise,
en effet, à mettre en place, d'une
séance sur l'autre, un plan d'actions avec
des objectifs précis. Dès la
première séance, le client pose des
actions qui lui permettront d'atteindre le
résultat souhaité. Les
résultats sont alors concrets et visibles
très rapidement. 10 séances de 1
heure à 1h30, rythmées toutes les
semaines ou tous les 15 jours peuvent donc
être entièrement suffisantes.
Les séances de travail sont l'occasion de
faire le point sur ce qui a été fait,
sur ce qui a fonctionné et sur ce qui peut
être amélioré. A partir des
actions dont les résultats ont
été positifs, le coaché et son
coach analysent de quelle manière la
stratégie employée peut être
transposée et ainsi modélisée.
Pour les actions dont les résultats ne sont
pas à la hauteur de ses espérances,
le coaché porte ses efforts sur des axes
d'amélioration définis par lui.
Cette technique de travail permet de rendre le
client autonome.
Comment se déroule une séance de
coaching ?
Elle se déroule soit :
- en face à face,
- soit par téléphone,
- soit par la visioconférence.
Chacun de ses outils peut être utilisé
à tour de rôle, en fonction du
degré d'urgence et de la
disponibilité du client.
Ces techniques de communication permettent de
rester en contact permanent avec le coaché
quel que soit l'endroit où il se trouve.
Quel est le coût d'une séance de
coaching ?
Le coût global dépend du nombre de
séances. Une séance de 1h30, en face
à face, financée par l'entreprise
revient environ à 280,00 € HT. 10
séances coûteraient alors environ
2600,00 € HT. Ces prestations peuvent être
financées dans la cadre de la formation
continue, et notamment via le droit individuel
à la formation (DIF).
La première séance de travail est une
prise de contact. Elle permet de cadrer la relation
et de définir l'objectif et le
résultat recherché par le client.
Elle est offerte.
Quel est l'intérêt de se faire
coacher ?
Le coaching permet à une personne de
valoriser un potentiel de capacités
insoupçonné par elle. Dès
lors, les résultats obtenus rapidement
concrets et tangibles, lui apparaissent surprenants
par leur efficience et créent son
étonnement ainsi que celui de son
entourage.
Comment savoir si on choisit un bon coach
?
Le coach que vous aurez à choisir doit avoir
suivi une formation de haut niveau et de
qualité. Il doit également être
supervisé. Demandez-lui s'il suit des
formations complémentaires intégrant
les nouvelles méthodes de coaching. Il est
aussi utile de savoir s'il appartient à des
organismes professionnels reconnus.
Vérifiez également qu'il a
signé une charte d'éthique de non
appartenance à différentes sectes
(par exemple Milivudes, mission
interministérielle de vigilance et de lutte
contre les dérives sectaires).
Comment en êtes-vous venue au coaching
?
Après 10 années d'expérience
professionnelle dans le domaine Marketing, j'ai
souhaité élargir mon champ de
compétences vers les métiers de
l'accompagnement humain.
Après avoir obtenu avec mention un Master en
Management, Business et Coaching, j'ai
été, en sus diplômée
comme Coach professionnel, à l'issue d'un
cycle de formation chez Coach-Up Institut.
Praticien PNL (Programmation Neuro-Linguistique),
je viens de terminer une spécialisation en "
Cross-cultural coaching " chez Mozaik
International.
Pourquoi vous choisir plutôt qu'un autre
coach ?
Membre de différentes associations
professionnelles reconnues (Coaching-City,
International Coach Federation), je suis
régulièrement supervisée et
continue à acquérir les
compétences les plus approfondies dans ce
domaine.
Cela me permet de disposer de toute une gamme
d'outils que j'utilise et que je mets à
votre disposition, afin que vous atteigniez vos
objectifs.
Mon expérience et mes compétences
vous permettront de passer des caps de votre vie
personnelle et professionnelle avec plus de
facilité et de réussite.
Chaque séance est une relation
d'échanges, basée sur la confiance et
le respect mutuel, dans une ambiance de
bien-être.
Entamer un processus de changement n'est jamais
anodin. C'est un travail qui demande du courage car
il aboutit à une réelle remise en
question d'un mode de fonctionnement. Il est alors
extrêmement important d'avoir dans ces
moments d'interrogation, un professionnel capable
de soutenir, d'encourager les efforts et de
redonner l'énergie pour progresser. Ce sont
les éléments fondamentaux
indispensables à l'exercice de mon
métier.
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Coaching
accompagnement